İşçi hangi hallerde iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir ?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini sonlandırmak taraflar için her zaman mümkündür . Ancak

taraflar bu şekilde haksız bir biçimde iş ilişkisini sonlandırdığında kendileri için bir takım kayıplara

sebep olur . O nedenle kanun bir takım kayıpların ve her iki tarafın korunmasını sağlamak amacıyla

belirli nedenlerle iş akdinin derhal feshedilebileceğini düzenlemiştir . Bu yazımızda işçi tarafından

hangi nedenler ile iş akdini derhal feshedebileceğine değinerek sorumuzu cevaplandıracağız .

İşçinin haklı fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde,

işçiye, belirli şartlar altında iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımaktadır. İşçinin haklı fesih

sebepleri, işçinin çalışma koşulları veya işyerindeki durumlarla ilgili çeşitli ihlaller nedeniyle, iş

sözleşmesini feshetmesine olanak sağlayan gerekçelerdir. Bu sebepler, aşağıdaki başlıklar altında

sıralanmaktadır .

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple

işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka

bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri

hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek

veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde

sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı

verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır,

sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut

işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması

ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun

olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren

tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı

zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları

uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek

zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

şeklinde İş Kanununda 3 başlık altında sıralanmıştır .

Yukarıda sayılan nedenlerden herhangi bir tanesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen bir işçinin iş

sözleşmesini feshetmesi için nedeni öğrendiği tarihten itibaren 6 gün içerisinde , her halükarda ise

nedenin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini tek taraflı olarak haklı

nedenlerle derhal feshedebilir .

Haklı nedenlerle derhal feshin en önemli sonucu işçi bu nedenlere dayanarak iş sözleşmesini

feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabileceğidir .

Evrensel Hukuk Bürosu olarak İş Hukuku alanında uzman avukat kadromuzla iletişime geçmek ve

dava ve işlemlerinizi takip etmek için bize ulaşabilirsiniz.

Avukat ÖZKAN ANILAN